Nem kapsz választ? A ghosting nem csak a párkapcsolatokban létezik.

Nem kapsz választ? A ghosting nem csak a párkapcsolatokban létezik.

Biztos már mindnyájan voltunk abban a helyzetben, hogy végre találtunk egy szuper állásajánlatot, amire izgatottan adtuk be a jelentkezésünket és alig vártuk, hogy keressenek minket. De aztán teltek a napok, hetek, sőt talán hónapok is és nem történt semmi. Pont mint a társkeresésben: elküldtünk egy üzenetet a potenciális jelöltnek, aki lehet, hogy még el is olvasta azt, de nem válaszol napokig, hetekig...egyszerűen csak eltűnik. Csend.

Ismerős érzés? Ez a ghosting. 👻

Van, hogy hónapok telnek el, mire visszajelzés érkezik – akár negatív, akár pozitív. De sajnos olyan is előfordul, hogy sosem érkezik visszajelzés.

---

Nézzük meg, hogy mi az, amit nem javasolt tenni a csend alatt:

• ❌ dühös, személyeskedő e-mailt írni a cégnek és számon kérni őket a kiválasztási folyamatról
• ❌ spontán telefonhívást indítani, ahol valószínüleg a recepciósnál elakad a folyamat és szegényre rázúdul a felgyülemlett frusztrációd
• ❌ többször elküldeni a jelentkezésedet ugyanarra a pozícióra
• ❌ LinkedInen bejelölni a kapcsolattartót, amennyiben a kontaktja publikus, ezt tartogasd inkább akkorra, amikor valódi munkakapcsolat alakul ki köztetek

Egy impulzív reakció többet árthat, mint gondolnád. Ne feledd: első benyomás csak egyszer van, akár a társadat keresed, akár a következő munkáltatódat.

De akkor felmerülhet a kérdés: oké, de azért már nagyon sok ideje várok, mi az, amit tehetek?

• ✅ pár hét eltelte után egy rövid, udvarias, érdeklődő e-mail, melyben leírod, hogy mire jelentkeztél, mikor és hogy aktuális-e még a keresés

Ez garantáltan átmegy a HR-es szűrőn és gyakran célba ér.

A visszajelzés – még ha negatív is – a szakmai kultúra része. A ghosting nem csak a jelölteket minősíti, hanem a munkáltatót is.

Veled is volt már olyan, hogy köddé vált a jelentkezésed után a munkáltató? Te hogyan kezelted a helyzetet? És ha HR oldalon ülsz: nálatok mi a gyakorlat? Beszélgessünk róla! ⬇️