Mi az az ATS és miért nem kell tőle félned?
Sok álláskereső azt hiszi, ha minden szó szerepel a hirdetésből a CV-ben, biztosan átmegy a roboton. A valóság? A HR-esek ránéznek, és azonnal látják, ha csak kulcsszavakat tömködtél bele.
- Mi az az ATS és hogyan működik valójában?
- Miért nem a kulcsszavak döntenek, hanem a teljes összkép?
👉 Miért nem kulcsszavak alapján választanak ki téged?
Először is fontos tisztázni , hogy mi is az az ATS?
Röviden: egy automatizált toborzó szoftver, amely gyűjti, rendszerezi, szűri a beérkező önéletrajzokat, gyakran kulcsszavak, tapasztalatok vagy előre definiált szűrők alapján. Ők a toborzó HR-sek digitális asszisztensei.
Az ATS-ek nagyon elterjedtek: nagy cégek, HR-esek többféle verzióban használják, és automatizálhatják a kiválasztási folyamat egy részét. Ugyanakkor a valóságban a legtöbb HR-es nem csak az automatikus szűrésre hagyatkozik, hanem saját szemére és a tapasztalatára. HR szakértői tapasztalat alapján minden szakember az összképet, stílust, relevanciát nézi, nem a kulcsszavak megfelelőségét.
Az automatizált szűrés hibázhat, kizárhat megfelelő jelölteket. Sőt nem egyszer találkoztunk olyan „fancy" piacvezető nek mondott ATS szoftverrel, amely az eredetileg pályázó által beküldött önéletrajz összképet teljesen összekuszálta és egy teljesen más külsőt adott az eredetitől eltérően.
Konklúzió: Az utóbbi években minden az ATS körül forog – mintha egy varázsdoboz döntene a sorsodról.
A valóság? Hosszú évek óta használjuk mi is ezeket sok más hasznos tulajdonsága miatt, de soha, egyetlen HR-es kollégánk sem mondta, hogy kulcsszólisták alapján dönt.
Egy tapasztalt HR-es ránéz a CV-re, és néhány másodperc alatt összkép alapján dönt. Ha egy cég tényleg az ATS-re bízza a kiválasztást, az azt jelenti, hogy ott emberek helyett robotok döntenek. Őszintén? Olyan helyen talán jobb, ha meg sem jelensz interjún. 😉