A HR-es idegösszeomlása | Önéletrajz Tuning Blog

1.🎭 A „nem tudom, milyen állásra jelentkeztem" típus

A kedvenc.

„Őőő... ez pontosan milyen pozíció is?"

Ilyenkor lefut a belső film: háromszor írta le a toborzó a hirdetésben, miről van szó, háromszor hívta fel a figyelmet, hogy olvassa el.. de nem.
A jelölt improvizálni jött.

2.⏰ A késős, aki nem érzi, hogy késik

„Elnézést, kicsit dugó volt."
Persze, 11:00-ra volt megbeszélve, most 11:27 van.
A HR-es már rég a kávéja alját kapargatja, és próbálja nem látványosan nézni az órát.

De a kedvenc része mégis ez:
amikor a jelölt nem kér bocsánatot, csak leül, és mintha mi sem történt volna, belekezd az életútjába.
Mintha a világ legtermészetesebb dolga lenne 30 percet csúszni egy 30 perces interjúról.

3.🧠 A „csak kipróbálom, milyen az interjú" típus

Ez az, aki nem akar állást.
Ő önismereti tréningen van – csak ingyen.

„Igazából nem tudom, akarok-e váltani, de gondoltam, megnézem, milyen kérdéseket tesznek fel."
Kösz, pont ezért hívunk be húsz embert egy nap.

4.👻 A ghostolók klubja

Semmi sem fáj jobban, mint amikor a jelölt ígéretesnek tűnt.
Szimpatikus volt, jól beszélt, minden rendben.. aztán: eltűnt.
Nem hív, nem ír, nem reagál.
A HR-es újra végigpörgeti az e-maileket, hátha ő rontotta el. De nem.

Ő egyszerűen felszívódott a rendszerből.

És persze a vezető másnap rákérdez:

"Na, mi van azzal a sráccal, aki tetszett?"

Semmi.
Ő most valószínűleg másik univerzumban él, ahol nem kell visszajelezni senkinek.

5. A „mindentudó junior"

Még csak három hónapja végzett, de már tud mindent a marketingről, IT-ről, vezetésről, pénzügyekről – és el is várja, hogy senior fizetést kapjon.

HR-es gondolat: „Ha csak 3 hónap tapasztalatod van, talán kezdjük az alapoknál..

6. A „barátnőm/anyukám mondta, hogy jelentkezzek" típus

Ő tényleg nem tudja, miért van ott.
„Csak kipróbálom, mert anyukám azt mondta, jó lenne."
HR-es reakció: „Ez most interjú vagy családi tanácskozás?"

7. A „mennyi a fizu?" nyitó kérdés

Mielőtt bármilyen beszélgetés megtörténne, ez az első kérdés.
HR-es reakció: „Ez egy interjú vagy egy árverés?"

8. A „mindenkivel konfliktusom volt, de nem az én hibám" típus

Csodálatos kombináció: tapasztalat, de soha senki nem volt elég jó.
HR-es reakció: „És miért pont nálunk lenne jó a helyed?"

Minden HR-es találkozott már a jelölttel, aki minden korábbi problémát mások nyakába varr:

„Mindenki hülye volt, csak én voltam profi."
„A korábbi cégnél mindenki inkompetens volt."
„Nem tudom, miért nem sikerült a projekt, de az biztos, hogy én mindent jól csináltam."

HR-es gondolat: „Remek, most már tudjuk, hogy a világ hibás. Gratulálok."

9. A „home office minden áron" típus

Elméletben mindenhol dolgozna, de csak otthonról.

10. 📝 A „profi önéletrajz, de interjún mumifikált" típusú jelentkező

Minden papír tökéletes: formázás, eredmények, kulcsszavak – mintha egy HR-sablon írta volna.

De az interjún.. mintha hirtelen lefagyasztották volna.

Kérdés: „Mesélj a legutóbbi projektedről."
Válasz: „Őő.. hát.. dolgoztam a projekten, és.. ja, igen, voltak feladatok.. azt hiszem, sikerült.."

HR-es reakció: „De most tényleg.. mit csináltál valójában?"

Ez az a típus, ahol több időt tölt a toborzó a dekódolással, mint magával a beszélgetéssel. Az önéletrajz ragyog, a LinkedIn profil hibátlan, de az élő kommunikáció egy fekete lyuk: rövid mondatok, sok „ööö", és minimális tartalom.

Tipikus jelzők: „strukturált", „eredményorientált", „tömör" – a gyakorlatban viszont majdnem minden mondatból ki kell hámozni az információt.
A HR-es belső monológja: „Ez most interjú vagy logikai feladvány?"

💡 A tanulság:

A CV profi, de az interjú az, ahol kiderül, ki tudja kommunikálni a saját értékét. És igen, néha a legszebb papír mögött.. teljesen mumifikált jelölt lapul. Ezért fontos, hogy tudd az interjú előtt, hogy mire fognak rákérdezni és arra kielégítő válaszokat adj.

Folytatása következik.....